¨ Fondo estatal de empleo y sostenibilidad local

Reglamento de Participación Ciudadana

Información de Interés

¿QUÉ ES?

 Una de las partes más importantes en el proceso de selección.

Consiste en una conversación formal entre el seleccionador/a y el candidato/a a fin de obtener e intercambiar información.

La clave del éxito está en preparar la entrevista de antemano.

¿PARA QUÉ SIRVE?

• Al entrevistador/a

Detectar si el candidato/a posee las características que requiere el puesto y si está motivado/a para su desempeño.

• Al candidato/a

                       Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar ese puesto.

Averiguar información sobre la empresa y el puesto.

Obtener el puesto.

 ASPECTOS A TENER EN CUENTA

        ·         Intenta obtener información sobre la empresa.

·         Repasa tus puntos débiles y tus puntos fuertes y prepara una respuesta adecuada.

        ·         Demuestra a lo largo de la entrevista que estás motivado/a por el puesto.

·         Escucha atentamente cada pregunta. Tómate algunos segundos para pensar y responder.

·         Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa, y el proceso de selección.

·         Finalizada la entrevista haz una valoración de la misma para identificar tus aciertos y errores. Te será de utilidad en futuras entrevistas.

 POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN HACER

Estas son algunas preguntas que pueden hacerte en una entrevista de selección, pero ten en cuenta que ninguna entrevista es igual a otra y que, en función del puesto al que optas, pueden hacerte preguntas de tipo técnico, personales, intereses profesionales.

              FORMACIÓN    

        -          ¿Qué te decidió a elegir los estudios realizados y no otros?

-          ¿Has realizado algún curso de especialización?

-          ¿Qué te ha aportado la formación que has recibido?

              EMPRESA Y PUESTO

-          ¿Qué te llama la atención de este puesto?

-          ¿Por qué piensas que puedes hacerlo bien?

-          ¿Cuáles son tus proyectos profesionales?

-          ¿Qué valoras más del trabajo?

-          ¿Qué sueldo deseas ganar?

              EXPERIENCIA          

-          ¿En qué has trabajado?

-          ¿Cuáles eran tus funciones en la empresa anterior?

-          ¿Cuáles eran tus responsabilidades?

-          ¿Qué opinas de tu jefe/a anterior?

-          ¿Por qué dejaste el trabajo?

              PERSONAL

-          ¿Perteneces a alguna asociación?

-          ¿Qué haces en tu tiempo libre?

-          Dime algunas características positivas y negativas sobre ti mismo/a.

POSIBLES PREGUNTAS QUE PUEDES HACER

¿Qué espera de mí la empresa?

¿De quién voy a depender?

¿Cuáles son los objetivos del departamento?

¿Hay posibilidades de promoción?

¿Cuál es el horario de trabajo?

¿Qué tipo de contrato tendría?

¿Cómo continúa el proceso de selección?